Розподілені організації часто стикаються з труднощами підтримки консистентності анкет з безпеки у різних регіонах, продуктах та серед партнерів. Використовуючи федеративне навчання, команди можуть навчати спільного помічника з дотримання вимог, не переміщуючи сирі дані анкет, зберігаючи конфіденційність і постійно підвищуючи якість відповідей. У цій статті розглядаються технічна архітектура, робочий процес і дорожня карта кращих практик впровадження помічника, що працює на основі федеративного навчання.